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中國時報【吳泓勳╱台急用借錢 北報導】
民間借貸合法 雲林小額借款5萬 教育部近日研擬推出俗稱「31K」方案的「補助企業提供實習及聘用方案」。台灣勞工陣線祕書長孫友聯說，「衷心希望31K方案可以喊卡」，強調一個不夠嚴密周延的政策，光打算從薪資補助角度，難以解決青年就業與加薪問題，如果方案不中止低利率 「勢新車貸利率怎麼算 必會重蹈22K的覆轍」。
孫友聯指出，青年就業、加薪等涉及產業政策複雜，不該再出現一個部會單打獨鬥找方案的情形，未來該由較熟悉產業與職缺、薪資問題的勞動部，進行跨部會的統籌。
政大勞研所教授成之約則表示，從促進學生實習的角度，贊同教育部方案。但在就業留用階段，不贊成再給薪資補貼，如果員工的工作表現值得給40K時，可能因此被壓低剩31K。成之約認為，政府不該只看到薪資誘因，一旦方案沒了，員工可能就被辭退，可多台南房屋二胎 考慮其他聘雇誘因，例如從租稅角度切入。新北市小額借款1萬 出國留學助學貸款 青年創業貨款條件2016
工總秘書長蔡練生也說「對教育部方案高度肯定」，但對31K的就業薪資補貼，「並不需要」，企業要的是真正的人才，很多50K職缺反而找不信用卡負債整合 >彰化民間代書借款 到人，從薪資切入不見得會有好效果，倒不如給真正培養人才的公司培訓補助更實際。
蔡練生指出，現在短期融資管道有哪些 學校、房貸利率試算20162016 企業間的產學落差真的太嚴重，建議教育部應進一步加強企業跟學校學生甚至老師的連結，知道企業要什麼人才，也讓學生知道產業的脈動走向，好知道該培養什麼能力。
曾接受22K計畫補助的邱小姐回憶，當時大學剛畢業，基本薪資不到2萬元，在台南能領到22K已很滿足。但實際工作之後，各家銀行車貸利率 卻發現雇主用很多理由，例如幫員工額外投保、伙食費等，最後到手上有時根本不到20K。台中民間二胎
花蓮民間借款 邱小姐認為，政府雖有美意，但是被很多不良雇主濫用，應該要檢討的是雇主心態，調整台灣整體薪資結構，而不是單純拉高金額，再創造一個「新22K」。車貸等額本金
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